扣除社保后工资低于最低标准合法吗

月薪最低标准是用人单位在法定工作时间或合同约定的工作时间支付给劳动者的最低劳动报酬，避免了部分单位盲目降低员工工资的情况。然而，对许多人来说，他们也非常关注社会保障支付的问题，因为单位每月从工资中扣除个人部分，所以实际工资实际上更少。那么，扣除社会保障后工资低于最低标准是否违法呢？

扣除社会保障后工资低于最低标准合法吗？

这种情况是可以的。最低工资包括五险一金中个人缴纳的部分，因此扣除这部分资金后获得的工资低于最低工资标准也是合理的。然而，为了更好地保护工人的权益，许多省市也发布了规定，最低工资不包括个人缴纳的社会保险费（养老金、医疗、失业）和住房公积金，这需要了解当地的政策。但是，如果单位在最低标准中扣除单位缴纳的社会保障部分，这种情况是违法的，可以向劳动部门投诉。

最低工资是扣除社会保障后的吗？

是的。但需要注意的是，最低工资范围扣除的是个人缴纳的社保部分，不包括公司应缴纳的社保部分。

根据《最低工资条例》第六条，在确定和调整月度最低工资标准时，应参照当地职工及其家属的最低生活费、城市居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费、住房公积金等因素。因此，理论上，个人缴纳的社会保障部分包括最低工资。但也有省市要求，扣除社会保障费后，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。这也需要了解具体的政策。

谁规定了最低工资标准？

一般由当地人力资源和社会保障部组织确定。最低工资标准一般设定两种：月最低工资标准和小时最低工资标准。月最低工资标准适用于全日制工人，小时最低工资标准适用于兼职工人。最低工资标准应每两到三年调整一次。