公司想裁员的常见手段？国企一般会采取什么手段逼人辞职？

国有企业通常采取什么手段强制辞职？

国有企业一般不要求员工辞职。

国有企业通常采取什么手段强制辞职？

国有企业一般不要求员工辞职。

如何处理裁员补偿

面对裁员，做好以下三点，有望得到更好的补偿。

1、不要盲目承诺和签字。 一般来说，在确定裁员名单之前，该单位将与~裁员的员工进行谈话，询问他们的意愿、态度和要求。如果工人觉得裁员并不重要，直接同意或直接签订终止劳动合同，经济补偿必须在同一水平上较低。

2、善于保留证据。工人知道裁员的消息后，要注意保留有效的信息，尤其是面试的录音，或者发给自己的通知、传话等。防止通过欺骗、强迫、威胁等手段非法裁员。用人单位要想裁员，必须经过法律程序:发布消息、意向谈话、协商赔偿或安置问题、宣传人员，最后正式发布裁员书。单位不能强制裁员，非法裁员和合法裁员在经济补偿上有很大区别。裁员在劳动仲裁中的定义是否合法，关键在于劳动者能否拿出证据！

3、合理谈判。裁员时可以协商经济补偿，就像拆迁补偿一样。虽然有一个标准，但这只是最低标准。如何赔偿取决于当事人如何谈判。老员工和非固定期限劳动合同的人在谈判中具有优势，容易合理获得更好的经济补偿。

简而言之，裁员最重要的是明确自己的想法，是否接受裁员，是否有必要留下来；如果你接受裁员，按照正式程序谈判，签字，尽可能为自己赢得利益。你越小心，就越容易得到更多的补偿！

如何裁员业务减少

减少业务可以这样裁员:

一是精简编制，先确定保证公司正常运营的人员需求，再确定精简部门和具体对象；

二是找到剩余人员名单，分别与他们交谈，讨论确定赔偿事宜，确保双方的基本利益；

第三，重新洗牌，让员工竞争上岗。裁员主要有三种方法。

恶意辞退四种情况

恶意解雇是指以各种手段和借口解雇员工的行为，是违反劳动法规的行为之一。以下是劳动法范围内常见的四种恶意解雇：

1. 超出解雇范围：即以某一错误或问题为理由解雇员工，而不考虑员工在公司工作期间的表现。

2. 战略解雇：例如，公司故意减少员工工作量，希望员工不能达到公司设定的绩效指标，并以绩效不合格为由解雇员工。

3. 以虚假理由解雇员工，或者在决定解雇员工时，仅以公司需要解雇员工为理由，而不是因为员工工作表现不佳。

4. 歧视性解雇：是指公司根据其身份、性别、民族、年龄、宗教等特定差异，而不是与其工作表现有关的原因。

对于上述四种恶意解雇行为，员工可以要求公司根据相关法律法规和条款出具书面解雇理由，维护其合法权益，包括要求与公司协商、寻求法律援助、提起诉讼等。同时，员工可以向当地劳动部门投诉恶意解雇，以维护其合法权益。