气质类型有哪些？人的气质类型有哪几种？如何处理不同类型同事的交往？

人的气质有哪些类型，如何处理不同类型同事的交流？

1、胆汁质的人

胆汁质量的人外向、精力充沛、精力充沛、固执、独立，有时不耐烦和冲动，情绪明显暴露，起起落落，有时强烈，反应迅速，爆发力强。因为安静低调的状态很难调动他们的热情，让他们感到激情，找到更强的刺激点。因此，与他们相处时，我们应该有更高的激情状态，这样在交流时与他们产生情感上的匹配和共鸣。同时，我们应该认真对待他们的态度和观点。我们不应该轻易否认他们应该顺应和认同他们。如果我们想改变他们的想法，最好不要针锋相对，而是采取委婉和策略的方式来软化他们激烈不耐烦的情绪，以免给工作带来疏忽和不利。

2、多血质的人

血质多样的人外向、活泼、兴奋、思维反应敏捷、接受新事物快、灵活、适应性强，给人热情、活泼、灵活、善于沟通的印象，能够从事多样化的工作。与他们相处时，要有一定的热情，能及时对他们的观点和行为给予适当的肯定和支持。不要过度赞扬，以免让它产生盲目傲慢的心理。此外，针对其易变、无常、缺乏一致性、持久兴奋的特点，克服其对眼前利益的热爱和对细节的疏忽倾向，在谨慎细致的待人处事方面给予更积极的影响。

3、粘液质的人

粘液质的人稳重、安静、沉默，外部动作少而缓慢，情绪不易暴露，善于克制和耐心，自信心强，耐久性强，注意力稳定，不易转移。他们往往更注重细节，追求完美，但缺乏灵活性，容易固执，能够承担责任，努力工作，适合有组织、持久的工作。与他们相处时，要保持冷静，综合考虑问题。在交流中，我们应该更加积极。谈话的主题最好能引起对方的兴趣。谈话节奏不宜过快，谈话内容要细致到位。我们应该给他们足够的时间去思考和决策，让他们有安全感和信任感。

4、抑郁质的人

抑郁症患者孤僻不合群，内心容易受挫，细致敏感，多愁善感，行动迟缓，容易疲劳，缺乏决策，适应能力差，情感体验深刻有力持久，适合耐心细致的工作。与他们相处时，我们应该积极谨慎，注意他们微妙的表情和行动，掌握他们的情绪状态。语言可能会无意中触动他们的心，并试图找到他们的偏好，以便主题能够满足他们的兴趣。此外，在沟通过程中，不要让双方因为不必要的纠缠而犹豫，需要表现出果断的选择。

心理学把人的气质分为四种类型吗？有哪四种？

分为四种:胆汁质量(兴奋型)、多血质(活泼型)、粘液(安静型)、抑郁症(抑制型)。

1、多血质 多血质人的表现特点：容易形成活力、热情、活泼、热爱沟通、同情、灵活的思想等品质；也容易出现变化无常、粗心、冲动、缺乏一致性等特点。 这种人活泼、活跃、敏感、反应迅速、喜欢与人交流、容易转移注意力、容易改变兴趣和情绪等。这种人适合做快速灵活的工作。

2、粘液质 粘液质的人的表现特点：粘液质相当于强烈而平衡的神经活动。这种气质的人平静，善于克制和宽容，有规律的生活，不分散注意力，努力工作，耐用，态度沉重，不谦虚，不傲慢，不爱空谈，认真；但不够灵活，注意力不容易转移，因为保守，对事业缺乏热情。

3、胆汁质 人的四种性格类型之一，其特点是情绪发生迅速、强烈、持久，动作发生迅速、强烈、有力。属于这类人热情、直率、精力充沛、脾气暴躁、情绪变化剧烈、情绪移动、外向。

4、抑郁质 抑郁症的特点：抑郁症的神经类型较弱。他们体验情绪的方式较少，稳定的情绪产生也非常缓慢，但情绪体验深刻、有力、持久，情绪敏感性高。抑郁症患者小心谨慎，思考透彻，在困难面前容易优柔寡断。