大学不实习可以拿毕业证书吗？跟岗实习一年？没实习完可以拿到毕业证书吗-学校有权撤销学籍吗？

实习一年后，没有实习就能拿到毕业证书吗？学校有权撤销学籍吗？

没有权利开除你的学籍，因为你没有过错。

中等职业院校一般与企业签订就业合作协议。为了确保与企业的合作，中等职业院校通常会试图留住学生留在企业。

假如中职院校真的开除了你的学籍，你可以到相关教育部门上诉。

没有就业的大学生可以拿到毕业证书

只要学分足够，毕业答辩就可以拿到毕业证，和是否实习无关。

实习生必须拿到毕业证才能转正

毕业后，公司将与您签订正式合同。此时，它将进入试用期。试用期满后，通过考试的员工将是正式员工。实习生只是你在这里实习。如果公司不与你签订合同，实习结束，到目前为止。

大学毕业没有毕业证能转正吗？

职工转正与是否有毕业证无关。

所谓正式转让，是指试用期届满，转为正式期。试用期是指用人单位检查劳动者是否符合就业条件，劳动者检查用人单位是否适合其双向选择期，与是否有毕业证书无关。根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同可以约定试用期，同一单位只能约定同一劳动者的试用期。

用人单位招聘员工，对岗位有具体的知识、文化、技术水平、身体状况、思想素质和工作职责要求，并有考核办法。在试用期内，员工的表现和工作绩效将根据劳动合同规定的岗位职责和任务进行综合考核。不符合录用条件的员工，应当在试用期结束前终止劳动合同；符合录用条件的员工，应当办理转正手续。劳动合同试用期满，用人单位应当及时办理转正手续。未办理转正手续继续就业的，视为已转正。

因此，员工成为正式员工与是否持有一定文化程度的毕业证书无关。不符合文化要求的员工在招聘时不会被录用。

依据

《劳动合同法》

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动合同或者劳动合同期限不足三个月的，以完成一定任务为期限的，不得约定试用期。

试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致的，可以终止劳动合同。

第三十七条　劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)试用期被证明不符合录用条件的；

实习结束后还要回学校领专科证书吗？

这个证书还是要领的，总比没有好。我毕业的时候，各种证书都放在文件夹里，重要的是挑出来放在前面。有些证书丢了很麻烦，建议收好。

公司想要毕业证书，但实习不怎么办？

因为是实习期间，公司不应该要文凭。他知道你是实习生！

直接跟他说清楚就行了。