国家规定求职者入职一般都有什么基本权益？
现在公司招聘的时候写着不能有传染病的要求，乙肝算吗？
先转一条规定：
“今后，国内用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由拒绝招聘或辞退。昨天，劳动和安全部发布了《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，要求维护乙肝表面抗原携带者（以下简称乙肝携带者）的合法就业权利。据指出，虽然乙型肝炎携带者感染了乙型肝炎病毒，但它也具有传染性，但肝功能在正常范围内，肝组织没有明显损伤，没有临床症状，在日常工作和社会活动中不会对周围人群构成威胁。乙型肝炎病毒主要有三种传播方式：血液、母婴垂直（分娩和围产期）和性接触，不会通过呼吸道和消化道感染，一般接触不会导致乙型肝炎病毒的传播。目前，由于公众对乙型病毒性肝炎的误解，侵犯乙肝携带者就业权益的事件时有发生，社会反应强烈。为维护乙肝携带者的合法就业权利，本意见规定，用人单位不得以工人携带乙肝表面抗原为由拒绝招聘或辞退乙肝携带者，除国家法律、行政法规和卫生部禁止的乙肝扩散工作外。在招聘和就业过程中，用人单位可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但除国家法律、行政法规和卫生部禁止的工作外，乙肝病毒血清学指标不得强制作为体检标准。各级各类医疗机构在体检过程中要注意保护乙肝携带者的隐私权。我国是乙肝高流行地区，每年报告近100万乙肝新发病例。乙肝携带者约有1.2亿人。”
乙型肝炎是一种传染病。除非是从事直接进口食品的公司或从事食品公司某些特殊岗位的公司，否则其他行业对乙型肝炎申请人的就业限制是不合理的。
如何在求职过程中保护自己的合法权益？
在求职过程中，许多非法企业充分利用求职者急于找工作的紧迫情绪，缺乏应有的预防意识，设置了各种就业陷阱，给社会和就业人员带来了巨大的危害和生活权益， 求职的“陷阱”主要集中在以下方面：
1、职位与实际情况不一致，工作岗位和工作内容与实际表达不一致 具体现象:部分单位在发布招聘广告时，在描述具体岗位和岗位职责时，对用人要求含糊不清。 标准不明确，没有严格的界限。其他人直接复制其他公司的招聘内容，用自己公司的名称代替。录取后，申请人发现实际工作内容与招聘岗位不一致。 解决办法： 1)在这种情况下，沟通是主要的，一定要了解对方的想法和意图，是因为公司暂时不能或其他困难，然后决定留下来。 2）当你有一个明确的职业目标时，告诉自己这个职位是否适合你，为什么你想得到这份工作，是为了生存还是为了职业发展。然而，襄阳职业咨询专家指出，如果一个企业甚至无法具体描述自己的职位，其发展前景可想而知。 3)向企业澄清自己的观点和想法。如果公司故意隐瞒欺骗行为，应通过谈判解决，尽量减少损失，保护其合法权益。
2、 面试时收费 具体现象：用人单位变相收取各种费用，如注册费、培训费等，实际上是一些企业变相收钱的手段和方法。 解决方案：法律规定，用人单位不得向申请人收取任何费用，包括注册费或保证金。招聘面试是一个双向选择的机会。求职者和招聘单位都没有为对方提供任何具体的服务，因此根本不应涉及费用。如果一个单位向求职者收取抵押金、风险基金、注册费等，他们很可能想骗取求职者口袋里的钱。此时，他们必须拒绝支付。可以想象，这样的公司甚至不需要考虑，或者花更多的时间去寻找更合适的。
3、工资模糊，浮动幅度大或不按时发放 具体现象：新员工聘用后，企业对待遇没有明确答复，在签订雇佣合同时也没有明确说明具体待遇。 解决方法： 1)企业就业前，必须明确其工作和具体待遇，具体为：试用期工资、相关补贴、正式就业后待遇、保险和福利（失业、医疗保险、公积金等具体保险和福利）、相关补贴。了解清楚后，询问如何解释，同时是否在合同中注明，这一点非常重要，因为它可以降低风险。 2)正式入职后，一定要明确谈薪酬待遇，并在相关合同中注明，同时可以向同一单位的人员了解，否则入职后会被动。 3)一旦发现企业不履行其工资、保险和福利，可以及时向有关劳动执法部门报告，避免更大的损失。
4、试用期无过失被解雇 具体现象：为了降低企业管理成本（人员工资、福利、保险），酒店、中介公司等一些行业企业利用试用期内的低工资正式招聘后的高工资来吸引求职者，并在试用期结束时以无端理由解雇员工。《劳动法》明确规定，“试用期包括在劳动合同期限内”，即没有劳动合同的试用期根本不是法律意义上的试用期。 解决方法： 1)求职者在申请前必须做好充分准备，全面了解进入该行业的特点，特别是完全依赖劳动力成本和技术相对较低的企业。在进入这些企业之前，最好了解更换企业的员工，并询问各个方面。 二是签订用工合同，明确了解企业用工制度和岗位制度，特别是有关劳动法律法规。 3)在工作中与员工进行更多的沟通，为员工建立良好的基础，以便员工在劳动执法不良调查中提供支持和证据收集。 4)争论理性，不合理总是胆小，必要时及时向相关部门报告，只有这样，才能保护自己的权益。
