股东激励是好事还是坏事（股权激励是好事还是坏事）

股权激励是我们在工作中经常听到的一个名词。是企业以股权为工具的一种激励方式。那么对于企业来说，股权激励是好事还是坏事？

1、什么是股权激励？

股权激励是为了激励管理者或核心员工。在满足一定条件时，如服务年限、业绩指标等，公司授予一定股权，并享有股权带来的相应权益。

股权激励主要包括以下4种形式：

1、股票期权

赋予激励对象在到期日以约定价格购买一定数量相关股票的权利。期权持有人只有在价格高于行使价时才会行使期权。

2、限售股

受限是指股权转让有时间限制，预先授予激励对象一定数量的股票，在满足规定条件时方可出售。

3、股票增值权

激励对象无需持有股票即可获得相应金额的股价上涨收益。

4、虚拟股权

虚拟股权可以理解为激励对象只享有公司的分红权，但不具有表决权等股东权利。例如：华为全资是虚拟股。

2、股权激励是好事还是坏事？

就公司实施股权激励而言，没有好坏之分，只是激励员工的一种方式。好坏主要看企业能否用好股权激励。除了注重激励对象、期限、股权比例等方面的考虑外，还要适时、慎用。

1、对于早期创业公司，股权激励是非常有效的。

为提高团队凝聚力，以有限的薪酬留住管理层和核心员工，公司老板承诺授予一定股权。尤其是有上市潜力的企业，一旦上市成功，股权解禁后即可出售。那么股权就是真金白银。比如阿里巴巴上市后，至少造就了40位亿万富翁。

为此，您可以极大地激发了员工的积极性，有利于公司业绩的增长。

2、公司应谨慎使用股权激励。

股权激励将公司最重要的股权、最重要的权利无偿授予符合条件的激励对象。励磁。

所以，如果连股权激励都调动不了员工的积极性，那就真的没有更好的办法了。股权激励可以说是武侠小说中的终极骗局。

3、股权激励明明是好事，为什么投资者还是不满意？

上市公司实施股权激励所使用的股票，大部分是从二级市场购买或增发，然后无偿或以低于市场价格的价格分配给受股权激励的员工，这会影响上市公司的利益投资者受损。

因为上市公司从二级市场买股票，也用的是全体股东的钱。当这些股票免费或以较低的价格分发给员工时，就相当于拿了所有投资者的钱来补贴员工。

通过低价增发，不仅会稀释所有投资者的股权，还会降低股票本身的价值，同样会损害投资者的利益。

既然股权激励会给投资者带来损失，自然会要求公司创造更多的回报来弥补自身的损失。如果股权激励的目标定得太低，而投资者需要付出的代价又比较高，投资者得不偿失，他们自然会不满意。

例如，某上市公司的股权激励计划是，如果公司收入和利润连续三年保持在5%以上，可以以低于市场价格一半的价格获得一定数量的股份，相当于获得股权激励 员工将立即获得100%的收益，如果钱来自投资人的口袋，花这么多钱却只得到5%的利润增长，恐怕很难让投资人满意。

因此，虽然股权激励的初衷是好的，但在实际执行过程中可能会出现问题。是好事还是坏事，要看具体的实施情况。