工作中中年同事为老不尊你该怎么办 怎么对付公司办公室为老不尊的同事
在我们进入一个新的公司中，我们都是新员工，但那些进到公司快的就是老同事了，有些公司或许还有上班了十几年的老员工。不过大多数老员工也还是好相处的，但也不排除碰到一些为老不尊老同事，趁着你也是新人的好机会各种各样拒不配合，乃至支使新人，那么这种情况应该怎么办？
工作中中年同事为老不尊你该怎么办
1、不正脸撞击
这一点很重要，估且不说老员工在公司人脉关系浓厚，正脸撞击新人吃大亏，从另一方面来说，公司无论是领导干部或者老员工，针对过于强势的新人都很容易产生消极观点。大伙儿不怎么会关注是非曲直，反而是凭感觉认为这样女生性格桀骜不驯，难以教导；反过来，老员工与人产生正面交锋，大伙儿或者习以为常，或者由于另一方能力很强、业绩好有那个自信。
2、用拖子秘笈解决同事的甩包，划分原则和底线
老员工针对新员工最具代表性的一种欺凌就是把工作丢给新人做，尤其是一些可重复性、事务性的工作，例如搜集信息、打印原材料、整理文件等。
绝大多数新人由于新入职场，畏首畏尾，也想要给大众留一个勤劳实用的印像，因此对于这个要求全是广结善缘，一接到要求立刻放下自己的工作中，去解决这些零碎事儿，最终可能造成自己的本职工作反倒受到影响。日夜奋战形成常态，并且在同事中紧紧设立了”老实人“的第一印象，大伙儿有急事都习惯联系他，最终便会陷入死循环。
新人还是应该创建这种了解：进行自己的本职工作永远都是第一优先级的。应对频繁地份外工作中，果断拒绝其实也不是有效的办法，但新人能够笑眯眯应用拖字秘笈，能让对方知难而上。
3、提高自己的整体实力，维护好关键决策人关联
在职场上，同事的描述对于你的涨薪尽管有一定影响，但是真正起决定作用的是自己整体实力跟你的直接领导，因此提高自己的专业能力，做好与直接领导的关系是最根本的解决方案。
怎么对付公司办公室为老不尊的同事
碰到职场里为老不尊的同事正常的，不过也要看是什么种类。
技术专业技术性
有专业技能可是无管理水平在公司很多年依然在一线，而且还是某一个职位权威专家级人物，能撑起半边天，领导干部都需要让三分那类。
对于这类有专业实力得人，如果你可以沉下来做这一行，谦逊出来学习培训，将这种老年人安抚住，多学习一些专业技能，学习培训突发状况解决，这样的老人全是在工作岗位上干出来的工作经历，了解许多严峻的问题的处理方法方式。多学学对自身未来也有帮助。
老油子型
无专业能力的老油子，在公司混很多年又没能力更改，必须要在公司混吃混喝。这种人我虽然没有喜爱，但是也不要去惹恼，那样的人一般在公司都还是有一些人脉关系。你要是惹怒了，他也许会在身后搞一些动作，使你在公司过得不开心。因此能躲躲着，减少接触。
初入职场技术专业老油子
公司里较早来十天半月便开始为老不尊的，到哪个公司都做不来多长时间，自高自大，这类者有一般没理，时间久了他就再也不会约你，或是无法忍受霸气侧漏回怼。
这样的情况下需先搞好充足的准备，万一有后台管理环境你可能被辞职，你自己想后面如何做没。
如何拒绝老同事给你每日任务
第一，由浅入深
例如一天要使你帮助好多个新项目。那从明天开始，你也就先回绝一个或者两个。从一个琐事逐渐回绝，回家要记录下来，搞好一个星期的梳理，一个星期出来，看一下自己究竟一共回绝多少回，和回绝了什么事。然而从第二周逐渐，能够再加一个事儿逐渐回绝。因为没是一次性的断掉，那样她便不容易觉察你转变，对你来说也是一个伟大的发展。
第二，明确自己界线
在行动上作出了第一步，第二步就是让自己从此人身旁隔离开来。实话说，假如是帮直属上司做这些事情，功利性一点而言，也有使用价值，假如只是普通同事，一点意义没有。并且你那样等于是让同事随便进入你私密空间。
第三，心里拉开距离
既然感觉好烦，也就是说不喜欢做这些事情，仅仅说我怕别人不太喜欢，想大家都喜欢你罢了。实际上不可能的事，即便你确实做得非常好，还是会有些人不爱你。就好比你自己就一样，总有些人就是你不满意的。
因此脸部友好，但内心一定要清楚，这些只是上班目标罢了，协作的小伙伴罢了，大伙儿拉开距离，才拥有更多的艺术美。
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职场上新人都会碰到卖老员工的，这一是再正常不过的现象了。别人看见你做为初入职场新人，想协助协助你，就是别人很有可能方法上或者口头上，表达出来的可能让你感到不舒服的区域，但人家的确是出自于好心。但是也有许多老员工，杖着他们参加工作时间长，杖着自己懂得多，接着又认为你一个刚刚毕业黄毛小子，由于他自尊比较厉害，于是就会在你眼前炫耀，让你感觉他非常牛，从而构建荣誉感和爱慕虚荣。还有一些老员工，当面对新同事时，感觉新人应该是被欺负的，新人就应当多做事，做粗活，脏活。与此同时，他又杖着新人，害怕惹恼她们，所以才得寸进尺，让新员工特别难受。还有一种可能就是你过于比较敏感。
