刚入职要主动加领导微信吗 应不应该积极增加领导微信
微信不仅是社交软件以外，也是许多职场人士工作时必不可少的交流工具。现在基本上每个企业都有自己的企业微信大群，还会有机构群或者其它各种各样部分。那样假如是刚入职的职工，需不需要主动加领导的微信呢？大领导的微信能否主动加呢？
刚入职要主动加领导微信吗
刚入职分成实习期，和实习期之后刚转正定级。实习期无须心急主动加，转正工资无意间加也必定得加。干了一段时间,明确会在这个企业留下,并且与领导有工作或各个方面交集的情况下,主动加领导的微信比较适合但是。
该不该主动加，这一关键环节透露的就是你已知道领导微信是啥（人力资源拉你进去的微信大群，或者是你侧面了解到了领导的微信），或许你积极加了领导微信自身也是可以理解的的事。假如不主动加，领导有急事要给你安排，他会主动加你微信。
综合性说，本人微信你加不加顾虑的还是自己和领导愿不愿意把私人生活展现给另一方，我觉得都是成年人了没什么上不得台面，真的觉得上不得台面能设N天由此可见，加微信实质还是为了让沟通交流工作。
应不应该积极增加领导微信
临时没事儿得话，无需加。相隔一层层关联的老总，你没事情必须立即跟他报告，他也不太可能在乎你的日常工作。假如加了，你还得聊了几句，如果没有什么特定事儿，老总还需要花费时间回复你。 这对老板来说，要在消耗他最主要的时长。另一方面就会显得你不听话。真真正正有什么事情必须越级时，加上也来得及。
假如积极的去增加老总微信，这么做会带来很多不太好的要素。例如，一般公司的不许越级上报的，你积极的去增加上司的微信使你领导知道，还会认为你是越级上报，搞小动作，极有可能内心会有各种各样的念头。
积极加了老板的微信后自己的朋友圈就不再只属于你了，你要么溜须拍马、要不发较为官方或是宣传品牌内容，否则你不知道哪一条你你的朋友圈发的不合适就会使领导抓住你的辫子了。
一般老板都不会对你有感觉积极的去主动加你，因为在他们层次来说主动加你一个朋友就浪费了一个网络资源部位，现实就是这样，你和他不是同一个社交圈，他甚至认为你的每一次微信朋友圈全是影响。
积极要领导微信可行吗
这类实际上是合适的。不论是媒体公关或是沟通交流都要微信的，平常工作之中，可能有很多的问题跟领导沟通交流，并且，加了领导微信以后，有许多工作能直接聊，比较方便，小伙伴们的工作都获得了便捷。但是要注意场所及情境。
首先要看领导的个性特征，活泼型的能直接要：领导，加一个微信吧，方便以后联络。一句话就成功。
性格内向的科研型的一定要注意了，要让他感觉到有给你打电话的重要，这时候再积极得加微信：领导，你安排的事情我能及时反馈进展，加一个微信吧。
不管那种类型都需要注意情境，看领导情绪怎样，她不高兴的时候你再去烦他肯定是不行的，相反游刃有余。
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