劳务派遣工不想做了能够自动离职吗 劳务派遣工辞职必须提前通知吗
目前很多工厂，如果你想要进来工作得话，他们都是不用的，除非是劳务派遣公司派从前的职工。根本原因是劳务派遣公司给那些工厂省了很多用工的前期准备。那如果劳务派遣工不想做了能不能自动离职呢？必须提前通知吗？
劳务派遣工不想做了能够自动离职吗
劳务派遣工的用工主体为劳务派遣公司，按劳动法的相关规定，假如工作干不下去了，需向劳务派遣公司明确提出离职申请书。
然后按照企业规定时间申请办理离职流程，进行工作视频的工作交接和其他必须转交的相关资料等。
关键就是你要详细看一下合同条款的承诺，按照合同约定申请办理就可以。那样在做完步骤后也还能拿到薪水，即便劳务派遣公司不支付，也更有利于走诉讼，拿回薪水及赔偿。
但还有一点，最好是在辞职环节中同时通知用工单位。便于用工单位和劳务派遣公司工作工作交接。
劳务派遣工辞职必须提前通知吗
最好是提前通知，为自己和用工单位及其劳务派遣公司准备的时间，走完了离职手续，搞好工作交接，并确定必须还清薪水。
第一种情况，实习期之中。
实习期之中辞职其实不是很难，只需提前三天，乃至当日明确提出，第二天就不用再来啦。
不过因为劳务派遣工牵涉到一个进场办理手续，由于劳务派遣工都在实际的用工单位工作，假如用工单位早已让你办完进场办理手续，包含考勤管理、门禁系统，或已经领到了各种各样办公用品，开通相匹配的账户，管理权限等，那么这些操作起来或是需要一个过程，建议按照用工单位的退场离场步骤走就可以了。
自然，假如你进场办理手续还没有办，那么就简单一些了，也没有什么步骤可以走
第二种情况，实习期已结束，正在办理转正手续，或已经转正定级。
此刻，你就已经开始做起具体工作，而且担负实际工作早已有一段时间。看用工单位这里对你的感情，因为你已经工作数月，那样用工单位有或许已经使你独立承担一些工作，这时候你申请辞职，坚信用工单位也会有所考虑，假如你主要表现足够强大，那么可能用工单位会尽力挽回你，乃至能给劳务派遣公司施压来挽回你。
自然，如果你想要走，那没有人能阻拦得了你。退场手续和前边一种情况同样，唯一多的一点是你可能会需做具体工作工作交接。有些甚至要提前一个月告之，不管怎样不建议立即自动离职。
工厂为什么喜欢使用劳务派遣工
1.公司的人力资源部无需职工每天跑人力资源市场，跑方式了发布招聘广告等等一些营销成本。
2.公司不可能担负这么多的风险和琐事，出了事情全是劳务派遣公司的。并且劳务派遣公司职工岗前务必都要给员工技能培训好啦工作流程和安全防护。这样企业用的放心放心，避免二次资金投入，也省了巨额时间和花销。
3.劳务派遣员工无需强制性交五险一金能够帮企业省下不少，可是会有一部分钱提供给劳务派遣公司的，交予不缴那就是劳务派遣公司的事情了。
希望所有的应聘求职小伙伴们关键在于寻找公司应聘求职，如果找不到才要劳务派遣公司可是也要是正规的劳务派遣公司，小中介中介遇上就需要报案法律维权。
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单位根据劳务派遣公司招聘工人一般都是招骋从业短期内工作的职工，很有可能公司突发性短期内工作事宜要增加职工，可是又不至于长期用，假如自主招骋，不仅提升各种各样成本费，在员工辞职时一定要赔付一笔赔偿金。企业通过劳务派遣公司招聘工人还有一些益处，例如减少人力成本、减少用工成本以及降低用工风险性，但对劳动者而言只有一个好处，便是在没班可处时多一条工作的道路。
