为何公司很多招人却留不住人 公司一直招人一直离开到底要不要待

大家在找工作时常常能遇见有些公司一直在招人，也可能是自已的公司就一直在招人，与此同时公司内部员工辞职的也非常多，企业一边招人一边留不住人，那么这样的公司到底要不要待呢？为何公司招人还留不住人？

为何公司很多招人却留不住人

一、薪水、薪资薪资福利低，付出和收获不成比例，企业制订的薪酬方案市场中没有利润，处在中下部水准、同样职位谁没去工资高的公司去。

二、直接领导有什么问题，一个部门8个员工，一年交替率达70%，其他部门人员稳定。这样的事情百分之百领导干部有什么问题，并不是管理方法能力不够便是人品问题。

三、工作中环境脏乱差，有职业病危害的，立即严重危害员工性命、心理健康的职位人员调整也非常大，再好预防措施也解决不了本质问题。不要拿身心健康换钱财。

四、为了能追求更高人生规划，要求更强生活质量，工作中仅仅职场经验积累和沉淀，碰到更加好的机会和机遇立刻就走人了。

五、公司管理方法有什么问题，把员工当赚钱设备。内部结构工作中作风不好，拉帮结伙、分配不均衡、权责不清、多种领导干部、奖惩未知，制度不健全。

因此公司陷入了一个周期中招人、留才再招人。

公司一直招人一直离开到底要不要待

一般假如人才流失的比例超过30%之上，那最大的问题是高管的不作为；看一家公司靠不靠谱，首先要看高管是否真的在乎员工的体验，对员工是不是尊重与关心，员工干的不愉快受到委屈离去是非常普遍的，次之这一家公司能否让员工挣到钱，收益支出不均衡得话，人才流失大也是很常见的状况，接下来就是这一家公司所处的行业市场前景是不是开朗，公司的计划是否清晰，对你的人生成长和发展是否存在具体的支持，这三点假如主要有两个占据了，那么就没必要考虑到干下去了。

招聘面试怎么分辨好一点的公司

1）接到面试公告， 先通过网络搜一搜公司的法人代表状况， 法人代表名下的几个公司， 是不是有不良经营活动， 此外通过网络掌握公司口碑， 所写的比较差的几乎不用来到， 写的很好的其实要考虑周全， 绝大多数都是HR自身刷上去的描述， 有所不同的描述才算比较可以参考一下；

2） 到公司招聘面试，要问清楚HR招骋自身的工作范围， 看看是否和招聘启示的一致， 许多企业本来招聘销售确写招聘采购，都需要什么情况下入岗啊， 薪水大致的范畴啊，有针对性的问一些问题，从这样的地方辨别事是不是为假招骋。

3）得到HR的录取通知书后， 一定要留意OFFER是否清楚注明自已的工资待遇水准福利保障， 确保自己的权益；

4）即便进到公司后也罢多加小心观查公司的运营和发展状况， 如和你招聘面试谈到的薪酬不一致和工作不符你将来的发展需求， 提议立刻离开。

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有些企业一直招工，引来招去依旧是原先的老职工，留不住新手的原因是因为成本与薪资待遇难题。

现今很多大中小型企业，周期性生产加工企业，产能大，订单少，平常只有养极少数技术熟练的技术工，活多干活儿，没事做等活，一旦订单来啦再招工，这样可以避免成本费，新手工资少，短期工能够暂不交社保，而工人就必须要缴纳社保，留住人务必加薪，资质越老薪资待遇赿高。

作为新工人，到一个企业打工赚钱，干上一段时间规定加薪是正常，无可奈何是供不应求，简单劳动的企业，所需要的熟练工不需要多，留下极少数技术骨干才能保证生产制造，其他的人只能换工作。