只发信息的面试邀约可靠吗 没网上投简历的公司让去面试要去吗
找工作的时候，做为应聘者的我们是需要面试机会。一般一个企业有心邀请你去面试，都会先跟你打电话确定状况，随后在使用短消息直接发面试邀约，但是也有公司就发一条短信就完事。那么这样的面试不然要去呢？并没有投过简历的公司要面试不然要去呢？
只发信息的面试邀约可靠吗
靠不靠谱是一个概率事件，你所关心的从来都不是这一家公司靠不靠谱，反而是这个概率对于你来说意味什么。
假如你手上有大把看上去步骤更靠谱、可靠几率更高公司面试机遇可以考虑，乃至目不暇接，但从步骤靠谱度而言，这一家不提前通知的公司可靠几率变低，或许你完全可以舍弃这一家公司的好机会。
但如果这是你很少的选择之一，你能通电话问，不一定你没有投过简历的公司也就不会发面试邀约让你，或许他们认为你适宜会主动邀请你来面试，先打一个电话去问清，详细地址，公司名字，实际是干什么的，问候了再做决定去要不要去。
自然去面试的过程中也应当多多留意小细节，对公司做出更正确的判断，防止上当受骗，教大家交押金的多半都是骗子公司。
没网上投简历的公司让去面试要去吗
这样的事情没什么问题，找个工作是双向的，你在求职，企业也在招聘员工。排除一些营销等通俗化岗位，人事部门HR打给你是因为你的基础条件也符合公司的招聘标准的。在惹人环节中，很多企业的hr都不会局限于投简历的人群里，许多会主动检索对口专业和岗位工作的人员，个人简历体现合乎核心需求会电话邀约面试，有时招聘到一个合适的人还也是有运气成分。
此外你能趁通电话过来的时候沟通交流有关岗位的基本信息，分析判断一下这个岗位是否适合自己。假如不适宜就不去，如果对于这一岗位不是很了解或是有点儿兴趣爱好，在行驶间距适宜的情形下，何不过去了解一下，又也不是什么大事。
找个工作就是需要比照多看一下。千万不要有仿佛我哪一家面试就可以去入职的心理状态，在兴趣爱好、职业发展规划、间距、薪酬等综合因素的考虑一下，先取得好多个offer才是硬道理。因为只有你取得offer决定权才在你手里。一般来说面试10家，能够拿到3-5个offer，没工作绝对完美，然后再从其中几个在筛出最满意适宜的才算是找工作恰当开启方式。
主动邀请面试的公司是不是要去
公司主动邀请去面试实际上没什么问题，一来，有可能是此岗位较为优秀人才稀有，不太好招，适宜的递送者特别少，或没有看到，而公司又急于必须每人必备。二来，有可能是公司此岗位人员流动性大，长期性惹人（常见的就是市场销售岗位），而HR的业绩与招骋数挂勾，那么对方当然比较积极寻找总体目标人啦，这就好比跑业务一样，没有主动，哪里来的销售业绩？
因此主动邀请，根本无法判断一个公司怎么样。实际上这个世界上也没有绝对的稳定的工作，工作中好看不好看本人是否适合，适合自己便是最好的。因此，当接到这类邀约电话时，首先了解此岗位是干什么工作具体内容，是否和自身求职目标一致，然后了解产品公司是干什么的？经营规模到底有多大？福利及一些你比较关心的问题究竟是否符合你的想法，再确定不然要去面试。这样一来，难得的机会可能就不愿错过了。
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